唐院长在了解了林胜利的详细信息资料后,他就更加坚定了,要把林胜利拉到他们研究院的想法。
于是唐院长在会上就率先提出:“像林胜利这么优秀的高级技术人才,只有到了他们研究院,才能更好的发光发热。”
但与会的其他领导,发出了不同的意见。
他们认为:“凭啥林胜利同志,非得去唐院长他们研究院,才是最好的选择?他们部门差哪了?”
“大家都是三机部的下属部门,他们同样需要林胜利同志这样的人才。”
有人带头争抢后,那些分属不同部门的领导们,纷纷加入到了这场抢人大战中。
其中争的最凶的,就是唐院长他们研究院,和三机部直属科技口的部门。
见大家争来争去的,一位与会的领导提出了一句“不管最后去哪个部门,咱们得先把人给弄回来才行。”
“咱们都知道这个林胜利同志,是个不可多得的人才,人家冶金部就更知道了。”
“我们现在得想想,怎么把人给调动过来。”
“毕竟这个林胜利同志的手上,还有一个重要的项目在执行中。”
“我们现在过去调人,人家会不会认为,我们是想去摘桃子的!”
这位领导的话一出,场面瞬间就安静了下来,大家想想也是。
现在吵什么吵,抢什么抢的!
还是先想想办法,怎么先把人揽到他们三机部的怀里来才对。
和冶金部走正式的人事调动,这个不现实,大家都是平级的,人冶金部直接来句“凭啥你说要我的人,我就得给你?而且还是这么重要的人!”他们三机部当场就得麻瓜。
而且那个容易被人误会的,摘桃子这种事,这个也确实不好解释。
虽然他们三机部,确实没有这个想法,但他们过来明目张胆要人的做法,别人也得信他们,不是这个想法才行!
于是大家就开始,集思广益。
最终,大家形成决议。
调动林胜利这事,要分两步走。
一是不能走正式渠道搞人事调动,必须得特事特办。
这个就要由三机部的主要领导,以仿造那台精密设备为由,去找上级争取。
二是看,能不能从林胜利自身那里,打开缺口?
因为要是林胜利有意愿,主动要到他们三机部来,那剩下的事,可就好办多了!
去上级那里争取的事,自然有三机部的主要领导去办。
而和林胜利接触、探口风、劝说的事,就由唐院长提议,最后落到了陆总工的头上。
因为陆总工和林胜利也算是老熟人了,除了在研究所,俩人一见如故外。
陆总工还是林胜利研究的那个,新型高强度钢索的使用人。
让陆总工,以那个新型高强度钢索的名义,搞个协助工作函,去和林胜利接触,谁也没法阻挠和多说什么。
他们这可是去挖人家墙角的,要是让人冶金部或者轧钢厂听到了风声,那他们恐怕,想直接接触到林胜利都难。
毕竟不能堵在人家厂区门口,或者人家家门口堵人,那成什么了,大家都是有头有脸的单位,那么干,会让人笑话的。
八一中文网